වරලත් ගණකාධිකාරී ආයතනය ගැන ස්වාධීන පරීක්ෂණයක් ඉල්ලලා

ශ්‍රී ලංකා වරලත් ගණකාධිකාරී ආයතනයේ (CA Sri Lanka) පාලන සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඇති ගැඹුරු ගැටලු පිළිබඳ ස්වාධීන පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා එම ආයතනයේ දිගුකාලීන සාමාජිකයන්ගේ කණ්ඩායමක් විසින් ජනාධිපතිවරයා වෙත විවෘත ලිපියක් යොමු කර තිබේ. එම ලිපිය මෙසේය.

ජනාධිපති අනුර කුමාර දිසානායක වෙත විවෘත ලිපිය,

අපි මෙම ලිපිය ඔබ වෙත යොමු කරන්නේ ශ්‍රී ලංකා වරලත් ගණකාධිකාරී ආයතනයේ දිගුකාලීන සාමාජිකයන්ගේ කණ්ඩායමක් ලෙසයි. අප අතර බොහෝදෙනා 1990 දශකය හා 2000 දශකයේ ආරම්භයේ සිට මෙම ආයතනය සමඟ සම්බන්ධ වී සේවය කර ඇති අතර, එම කාලය තුළ ආයතනය ගෞරවය හිමි වෘත්තීය ආයතනයක් ලෙස වර්ධනය කිරීමට අපි වැදගත් දායකත්වයක් ලබා දී ඇත.

මෙම ලිපිය හරහා, වර්තමාන පරිපාලනය සම්බන්ධයෙන් ඇති ගැඹුරු හා කණගාටුදායක ගැටලු කිහිපයක් ඔබගේ අවධානයට යොමු කරමු. විශේෂයෙන්ම ප්‍රධාන විධායක නිලධාරි සහ පූර්ව සභාපති සම්බන්ධයෙන් මෙම ගැටලු උද්ගතව ඇති අතර, මෙම ආයතනය ඔබගේ අමාත්‍යාංශයට අයත් පාර්ලිමේන්තු පනතක් මගින් ලද ආයතනයක් වන බැවින්, ස්වාධීන හා හදිසි පරීක්ෂණයක් අවශ්‍ය බව අප විශ්වාස කරමු.

අපගේ ගැටලු පහත පරිදි වේ:

අචාර විරෝධී හැසිරීම් හා දුර්වල කළමනාකරණය පිළිබඳ චෝදනා

අපට ලැබී ඇති සහ අප විසින් නිරීක්ෂණය කරන ලද කරුණු අතර:

• පූර්ව සභාපතිවරයාගේ කාලයේදී (2025 දී අවසන් වූ) රු.මිලියන 140කට අධික මුදලක් IT ව්‍යාපෘතියකට වැය කළද, එයට සැලකිය යුතු ප්‍රතිඵලයක් නොමැති වීම.
• ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීට සම්බන්ධ පුද්ගලයන් හරහා සිදු වන ප්‍රතිසම්පාදන අක්‍රමිකතා, ඇතුළත් විගණන පද්ධති තිබියදීත් කිසිදු ක්‍රියාමාර්ගයක් නොගැනීම.
• මාධ්‍ය ප්‍රචාරණ සඳහා අසමතුලිත ලෙස මුදල් වැය කරමින් නිලධාරිනියක ප්‍රමුඛ කර දැක්වීම.

පූර්ව නායකත්ව කාලයේ මූල්‍ය අයවැය අනිසි භාවිතය

• පූර්ව සභාපතිවරයා සිය සභාපති ධුර කාලය තුළ, ආයතනයේ මුදල් භාවිතා කර විදේශ ගමන්, විශේෂයෙන්ම dinner dance වැනි උත්සව සඳහා නිතර ගමන් කිරීම පිළිබඳ බරපතල සැකයන් පවතී. මෙම වියදම්වල අවශ්‍යතාවය, වටිනාකම සහ වගකීම පිළිබඳ සාමාජිකයන් අතර දැඩි ප්‍රශ්න මතුවී ඇත.

මානව සම්පත් සම්බන්ධ ගැටලු

• සේවකයින්ට බිය, පීඩනය හා හිංසනය ඇති කරන පද්ධතිමය රටාවක්.
• සේවකයින් බලහත්කාරයෙන් ඉල්ලා අස්වීම් ලිපි ඉදිරිපත් කිරීමට පීඩනයට ලක් කිරීම.
• ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීගේ ඥාතියෙකු පත්කිරීමෙන් පසු ශිෂ්‍ය ලියාපදිංචි අංශයෙන් සේවකයින් 20කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් ඉවත්වීම.
• පෞද්ගලික සම්බන්ධතා ඇති පුද්ගලයින් පත් කරමින් වෘත්තීය මට්ටම අඩු කිරීම.

පැමිණිලි යටපත් කිරීම හා පැහැදිලිභාවයේ අඩුකම

• ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීට සහ සිය ඥාතිවරයාට එරෙහි පැමිණිලි ස්වාධීනව පරීක්ෂා නොකිරීම.
• පූර්ව සභාපතිවරයාගේ බලපෑම හේතුවෙන් නීති විරෝධී ක්‍රියා සම්බන්ධ පරීක්ෂණ යටපත් කිරීම.

පරිපාලන මැදිහත්වීම් හා පත්කිරීම්

• පළපුරුදු නිලධාරීන් ඉවත් කර ඥාතීන් පත් කිරීම.
• පූර්ව සභාපතිවරයා නීතියෙන් පිළිගත් නොවන COO තනතුරක් නිර්මාණය කිරීම.
• ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී එම බලය අඛණ්ඩව අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම.

පූර්ව නායකත්වය සම්බන්ධ ගැටලු

• පූර්ව නිලධාරීන් බලපෑම් හේතුවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ලක්වීම.
• ඔවුන්ගේ ඉවත්වීම ආයතනයේ ස්ථාවරත්වයට දැඩි බලපෑමක් ඇති කිරීම.

කාර්ය පරිසරය හා සේවක සුබසාධනය

• බිය, මානසික පීඩනය සහ රැකියා අස්ථිරතාවය වැඩිවීම.
• නිතර සේවකයින් බඳවා ගැනීම නිසා වැඩි සේවක හැරීයාමක් පෙන්වීම.

වෘත්තීය මට්ටම් පහළ යාම

• CA සුදුසුකම්වල ගුණාත්මකභාවය පහළ යාම පිළිබඳ ගැටලු.
• විෂය සංඛ්‍යාව අඩු කරමින් ශිෂ්‍ය ප්‍රමාණය වැඩි කිරීම.

සාමාජිකයන්ට සලකන ආකාරය හා සංස්කෘතිය

• දශක ගණනාවක් ආයතනය ගොඩනැගීමට දායක වූ සාමාජිකයන්ට අද මූලික ප්‍රවේශය පවා අහිමි වීම.
• මෙම තත්ත්වය ආයතනයේ සංස්කෘතියේ බරපතල පිරිහීමක් පෙන්නුම් කරයි.
• එවැනි අවමානකාරී හැසිරීම් හමුවේ, දුප්පත් පසුබිම් වලින් පැමිණෙන ශිෂ්‍යයන්ට සිදුවන සැලකිල්ල පිළිබඳ බරපතල සැකයන් මතු වේ.

ජාතික වැදගත්කම

• රටේ ගණකාධිකාරී වෘත්තීය ආයතනයක් ලෙස, CA Sri Lanka හි අඛණ්ඩතාව ජාතික මට්ටමේ වැදගත් වේ.
• NDB බැංකුව වැනි සිද්ධීන් මගින් වෘත්තීය සදාචාරයේ වැදගත්කම තවදුරටත් උද්දීපනය වේ.

ගරු ජනාධිපතිතුමනි,

මෙම කරුණු අප විසින් ඉදිරිපත් කරන්නේ ආයතනයේ අනාගතය සහ ගෞරවය ආරක්ෂා කිරීමේ අරමුණින් පමණි. වර්තමාන තත්ත්වය තුළ අභ්‍යන්තර ක්‍රමවේද මගින් විසඳුම් ලබාගැනීම ප්‍රමාණවත් නොවන බව අප විශ්වාස කරමු.

අපගේ ඉල්ලීම් :

1. ස්වාධීන හා පක්ෂපාතී නොවන පරීක්ෂණයක් පත් කිරීම
2. ආයතනයට සම්බන්ධ නොවන ස්වාධීන ආයතනයක් මගින් විගණනයක් සිදු කිරීම
3. නිසි පාලනය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම, සේවක ආරක්ෂාව සහ වෘත්තීය මට්ටම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වහා ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම
4. අපි තවදුරටත් මෙම ආයතනයට සහයෝගය ලබා දීමට කැපවී සිටින අතර, ඔබගේ නායකත්වය යටතේ මෙම ගැටලු සඳහා යෝග්‍ය විසඳුම් ලබා දෙනු ඇතැයි අප විශ්වාස කරමු.